1.国家对标准工作时间是怎样规定的
2.国家规定上下班时间
标准时间由观测时间与评价系数两部分组成。
1、观测时间是指对某一待评价的人或事物的行为进行观测的时间。
2、2、评价系数是指在观测时间内观测对象对目标所完成的具体数量。标准时间，就是指在正常条件下，一位受过训练的熟练工作者，以规定的作业方法和用具，完成一定的质和量的工作所需的时间。
国家对标准工作时间是怎样规定的
1、世界时间以格林尼治时间为标准。国际标准时间，是以零经度线上的时间作为国际上统一用的标准时间。因为零经度线通过英国格林尼治（曾译格林威治）天文台，所以国际标准时间也称为世界时。
2、所谓格林尼治，指的是伦敦东南的格林威治天文台。当19世纪世界进入全球交通时代的时候，各国均把通过自己首都的经线作为标准时间（这个涉及到地球的自转），一定程度上造成了国际交往以及远洋交通的混乱（因为精确的时间是天文导航的重要依据）。因此，为了解决这个问题，成立了巴黎国际标准局，确立了以格林威治天文台作为全球定位0点的测绘标准。具体是：以格林威治天文台埃里中星仪所在位置为准，作为日后全球经度的0点就是所谓的0°经线（今天我们可以在天文台旧址看到作为标志的铜制经线镶嵌在天文台院内，是一个景点），并以此为基础划分时区，把全球分为24个时区（即每15°为一个时区，在15°倍数的经线上向左右各延伸7.5°，构成时区）。而作为0点的格林尼治地区，就是标准格林尼治时间了，也就是BBC广播所用的时间。北京时间是取东8区的标准时间，因此，北京时间比标准格林威治时间早8个小时。
国家规定上下班时间
一、国家对标准工作时间是怎样规定的
《劳动法》对于工作时间做出了详细的规定，具体如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资的计算方法
1、用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为: 节日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200% 4、根据《全国年节及纪念日放办法》规定，全体公民放的法定节日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节日的加班工资要高于休息日的加班工资。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休。具体办法由院规定。
一般劳动者都是标准工时制，也就是说平均每天工作的时间不能超过8个小时，而每周工作的时间则不能超过44个小时。若单位有需要要安排员工延长工作时间的话，其实也是允许的，当然一般情况下员工对加班安排也是有拒绝的权利
拓展内容：2022年国家规定作息时间表如下：
一、元旦：2022年1月1日至3日放，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
